Kamis, 30 September 2010

Keluarga dan Pengembangan Kepribadian

0 komentar


Keluarga dimana Jason dan Vicky tumbuh mungkin adalah  pengaruh terbesar pada pengembangan mereka. Apakah kelahiran mereka direncanakan dan diterima? Berapa umur orang tua mereka? Seberapa baik kepribadian dari hubungan orang tua dan anak? Apakah orang tuanya sehat? Apakah mereka kaya atau miskin? Berapa banyak orang yang tinggal di rumahnya? Dan pengaruh perjalanan ke arah lainnya juga. Anak-anak juga merupakan efek dari orang tua mereka dengan cara yang tak terhingga, mengubah suasana hati orang tua sehari-hari, prioritas dan rencana untuk masa depan perkawinan itu sendiri.

Kehidupan keluarga keduanya, Vicky dan Jason sangat berbeda dari abad yang lalu, dan kehidupan keluarga cenderung berubah terlebih di masa depan. Seorang anak yang tumbuh pada jaman ini cenderung hanya memiliki satu saudara kandung, seorang ibu yang bekerja di luar rumah, dan ayah yang lebih terlibat dalam kehidupan anak-anaknya dari pada ibunya sendiri, dan untuk menerima jumlah perawatan yang besar sehari-hari dari non-keluarga, yang berkwalitas paling baik adalah rumah pengasuh atau tempat penitipan anak daripada di sebuah pra-sekolah. Anak pada jaman sekarang memiliki kesempatan 40 persen menghabiskan bagian dari masa kecil mereka dengan hanya satu orangtua mungkin ibunya dan mungkin karena perceraian.

Perubahan-perubahan ini telah merevolusi pelajaran tentang sosialisasi bagaimana anak-anak mempelajari perilaku budaya mereka yang dianggap sesuai. Dulu, sebagian besar peneliti berfokus pada ibu-ibu dan anak-anak mereka, tetapi sekarang para peneliti mempelajari batas antara anak dan ayah mereka, saudara laki-laki dan saudara perempuan mereka, kakek dan nenek mereka, dan pengasuh anak lainnya.

Tren yang mengagumkan lainnya di dalam penelitian adalah fokus pada seluruh keluarga. Bagaimana hubungan pernikahan Ellen dan Charles mempengaruhi hubungan suami-istri yang dimilikinya dengan Vicky?  Apa yang Julia dan Jess lakukan berbeda dengan Jason ketika salah satunya diantaranya mendapatkan hasil temuan yang profokatif . Contohnya, ketika kedua orang tua berbicara satu sama lain, mereka kurang memperhatikan anak-anak mereka. Di beberapa keluarga, kedekatan pasangan antara satu sama lain mungkin mengurangi kemampuan mereka untuk menjadi dekat dengan anak-anak mereka, pada pengalaman yang lainnya pengasuhan memperkuat tali pernikahan. Dengan melihat keluarga dalam satu kesatuan, kita mendapatkan gambaran yang lengkap tentang jaringan hubungan antara anggota keluarga. 


For the exercise 1, click here

Selasa, 21 September 2010

English Assignment (simple sentences and complex sentences)

0 komentar
Simple Sentence

1. I  learn  about psychology.
   S    V                     O

2. Mr. Budiantoro  is  an English teacher.
              S             V              O

3. I  read  a psychology dictionary book.
   S   V                      O

4. She  is  a Psychologist.
      S    V           O

5. He  writes about the psychology of clinic.
     S      V                            O

Complex Senteces

1. She didn't pass the exam, so she must repeat that subject on next term.
     S        V                 O                S               V           O

2. If you go to the post office, please mail this letter for me!
         S   V            O                            V         O              S

3. He would tell you, if he were here.
     S         V         O

4. If  I  were a PsychologistI  will solve many human problems.
       S   V            O              S       V                     O

5. If I didn't go to the CampusI wouldn't collect the assignment.
      S     V                   O          S        V                      O

Minggu, 19 September 2010

Results of Research to the HRD Manager

0 komentar
  • More than 50% respondents mentioning that Industrial and Organizational Psychology provides an important role in such areas as human resource management development (SDM)
  • 30% have a look at industrial relations as the contribution area
  • And the other mention the design organizational structure and job design

A Role of Industrial and Organizational Psychology

0 komentar
According to John Minner (1992), there are many roles of Industrial and Organizational Psychology:
  • involved in the input process
  • serves as mediator in matters of productivity-oriented
  • serves as mediator in matters of maintenance-oriented 
  • involved in the output process

Sabtu, 18 September 2010

PIO or Clinic?

0 komentar
Actually, i still confused to choose what the field of psycholgy should I take? hmm.. i love biology lesson, so i will take Psychology of Clinic. But, i also like Industrial and Organizational Psychology. Because, in the future i can be HRD manager and i love to work in the office. Hope I can consider and decide what the best for me :))



More About Industrial and Organizational Psychology

0 komentar
Population
The primary focus of Industrial Organizational Psychology is human behavior in work settings (work setting). Because the population of Industrial Organizational Psychology is in the business, industry, labor, public (including non-profit), academic, community, and health organization.

Problems
Industrial Organizational Psychology has applicative problems pertaining to human problems in his work, which includes recruitment, selection, training, development, motivation, organization development, consumer behavior, structure of work, human factors and others.

Procedures and Techniques
A variety of procedures, tools and techniques have been developed to assist the Industrial Organizational Psychology in handling the problem effectively. There are three important elements to be measured, namely workers, his job, and work context.

In terms of the worker, developed a variety of tests to measure individual differences such as intelligence tests, personality tests, measuring instruments and various values of other measuring instruments. If for measuring aspects of work using job analysis procedures (job analysis).

Industrial Organizational Psychology has purposes, same as those listed in the preamble code of ethics in psychology, namely for the welfare of mankind (the well being of human beings). So in the studies and recommendations, Industrial Organizational Psychology must put humanity as the highest measure, not the welfare of individuals within the organization or advancement solely based organizations.




Rabu, 15 September 2010

Some Definitions of Industrial and Organization Psychology

0 komentar
Psychology is devided into some consentrations. One of them is Industrial and Organization Psychology. There are many definitions about Industrial and Organization Psychology. I'll explain some definitions of Industrial and Organization Psychology from different sources.
  • Based on Muchinsky (1983) Industrial and Organization Psychology is the scientific study of the relationship between man and the world at work; the study of adjustment people make to the places they go, the people they meet and the things they do in the process of making a living.
  • Based on Blum and taylor (1968) Industrial and Organization Psychology is simply the application or extension of psychological facts and principles to the problem concerning human being operating within the context of business and industry”.
  • Based on The Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP, APA Division 4), Industrial and Organizational (I/O) Psychology is both the study of behavior in organizational and work setting and application of the methods, facts, and principle og psychology to individual and groups in organizational and work settings.
  • Praticly, Industrial and Organization Psychology isoverlap with other disciplines. Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), provides some of the meters that distinguish the Organization of Industrial Psychology with another specialty within the discipline of psychology.

Diberdayakan oleh Blogger.